KÜNDIGUNGSFRIST NICHT EINHALTEN STRAFE

Kleinunternehmer:innen trifft es meist besonders hart, wenn ein:e Arbeitnehmer:in den betrieb überraschend verlässt. Besonders ärgerlich zu sein es, wenn der:die neue schon vor Arbeitsantritt kündigt oder ein:e Arbeitnehmer:in das Kündigungsfrist nicht einhalten will. Die Frage ist, dürfen sie das und was Regeln müssen ein:e Arbeitnehmer:in bei der Kündigung einhalten? Die antworten finden sie hier.

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Bei ein Kündigung weil den:die Arbeitnehmer:in kommt es in der Praxis hin und wieder vor, dass Arbeitnehmer:innen dar bitten, das Unternehmen vor Ablauf der Kündigungsfrist verlassen zu dürfen. Dann haben sie die Wahl, sie können der beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf das Frist zustimmen, sie dürfen sogar ablehnen. Bei Ihrer beschlossen sollten sie bedenken, dass es gerade im Kleinunternehmen von Vorteil für Arbeitgeber:innen sein kann, nicht in der Rechtslage zu beharren.

Möchte der:die Arbeitnehmer:in z. B. Vor Ablauf ns Frist gehen, weil er:sie ein ist anders Angebot hat, müssen sie bei ns Weigerung zu rechnen, das er:sie die Kündigungsfrist unmotiviert in Ihnen „absitzt“ heu sich krankmeldet. Möchte ein:e Mitarbeiter:in den betrieb früher verlassen, da er:sie jedoch noch ein Weiterbildungsplatz nehmen hat, können beide Seiten von einer guten Lösung profitieren. Vielleicht zu sein er:sie bereit abends, am Wochenende oder an den Ferien an Ihrem Kleinunternehmen auszuhelfen. Vielleicht kommt er:sie danach gerne in Ihren betrieb zurück und sie können sein:ihr neu Wissen zusammen nutzen.


Die Frage, wieso den der:die Mitarbeiter:in das Kündigung eingereicht hat, brennt vielen Arbeitgeber:innen unter den Nägeln. Der:die Mitarbeiter:in kam Ihnen ns Kündigungsgrund no sagen. Fragen sie ihn:sie aber trotzdem danach. Beanstandet er:sie z. B. Ns Arbeitszeiten, können sie darüber nachdenken, ob eine Änderung sogar aus Ihrer sicht sinnvoll und machbar ist.

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Beide, Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen, dürfen ns Arbeitsverhältnis fristgerecht hagen fristlos kündigen. Bei jedem fall sind sicher Regeln einzuhalten. Andernfalls ist ns Kündigung unwirksam und ns Arbeitsverhältnis Überreste bestehen.

Grundsätzlich wertvoll für Arbeitnehmer:innen die gleichen Regeln zusammen für Arbeitgeber:innen. Sie müssen ns gesetzliche beziehungsweise die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist einhalten. Ns Kündigung müssen schriftlich aufwachen und ns Kündigungsschreiben müssen rechtzeitig zugehen. Ist innerhalb Arbeitsvertrag nichts unterschiedlich geregelt, gilt ns gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Sie beträgt – nach ns Probezeit – 4 Wochen um zu 15. Oder um zu Monatsende. Ns Besonderheit innerhalb Kleinunternehmen: an höchstens 20 Mitarbeiter:innen zulässig im Arbeitsvertrag nach der Probezeit einer Kündigungsfrist von 4 wochen ohne festen Kündigungstermin vereinbart werden.

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Bei ns im Kleinbetrieb möglichen Kündigungsfrist über allgemein 4 Wochen ohne fixen Endtermin dürfen Arbeitnehmer:innen z. B. Auch zum 5. Oder zum 23. Kündigen. Einen befristetes Arbeitsverhältnis darf anzeigen fristgerecht gekündigt werden, wenn dies Möglichkeit im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Eine fristlose Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags ist, darunter den gericht Voraussetzungen, immer möglich.