Antrag Auf Reduzierung Der Arbeitszeit Krankenschwester

Wenn ein angestellter seine Arbeitszeit fiel will, brauchen er so die Zustimmung des Dienstgebers. An Gesetzen und kirchlich Regelungen ergibt es aber Bestimmungen, das die diesbezügliche Entscheidungsfreiheit von Arbeitgebers einschränken. Hier ist eine Ablehnung des Teilzeitwunsches anzeigen unter engen voraussetzungen möglich. In dem Schwerpunktthema greife ich ns verschiedenen Ansprüche auf Teilzeitarbeit in und job Ihnen ns wesentlichen Unterschiede der Regelungen vor.

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Wer weniger arbeiten will, so seine Arbeitszeit reduzieren möchte, verfügen über dafür bestimmte Gründe. Und diese Gründe spiegeln wir auch an den unterschiedlichen vorschriften wider, das einen Rechtsanspruch auf Arbeitszeitreduzierung beinhalten.

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Das Motiv um herum die Arbeitszeit reduzieren zu wollen muss nicht immer familiär bedingt – auch wenn Kinderbetreuung sicher in vielen Fällen der entscheidende Antrieb ist, wenn Kolleginnen und Kollegen über einer Vollzeit- in eine Teilzeitstelle wechseln. Weitere beispiele sind: Weiterbildung, Fernstudium, gesundheitliche Aspekte heu Übernahme eines Ehrenamts.

Was sogar immer bei Ihrem fall zutrifft: sie müssen das Dienstgeber für ihre Pläne mit ins boot holen. Ohne seine die genehmigung geht bitte! Unter bestimmten Voraussetzungen haben sie bzw. Kolleginnen und Kollegen aber einen anspruch auf Vereinbarung einer Teilzeitbeschäftigung. Neben ns diesbezüglichen Regelungen an den kirchlich Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR), z. B. AVR-Caritas, gibt das allgemeine und spezielle gesetzlich Vorschriften kommen sie Arbeitszeitreduzierung.

Ich beginne mit zum allgemeinen gericht Teilzeitanspruch und stelle Ihnen dann die spezielleren Anspruchsgrundlagen vor.

Das allgemeine Teilzeitgesetz

Jeder kirchliche angestellter kann sich auf die allgemeinen Bestimmungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) berufen. Dort nein nur die Rahmenbedingungen über Teilzeitbeschäftigung festgelegt, ns Gesetz enthält auch einen Rechtsanspruch auf Arbeitszeitreduzierung (§ 8 TzBfG). Um herum diesen argumentieren geltend machen zu können, muss ns Arbeitsverhältnis bereits länger wie 6 monate bestehen und das Dienstgeber regelmäßig mehr zusammen 15 angestellter beschäftigen.

Beachte: Einen bestimmten Grund anfrage es für die Arbeitszeitreduzierung nicht, das heißt, ns Kollegin oder der Kollege muss ns Teilzeitwunsch nicht begründen.

Der anwendung ist 3 Monate bevor dem gewünschten start der Arbeitszeitverringerung zu stellen und can vom Dienstgeber zeigen aus betrieblichen konsolidieren abgelehnt werden. Ns Gesetz nennt dafür exemplarisch:

die wesentliche Beeinträchtigung ns Organisation, ns Arbeitsablaufs oder das Sicherheit im betrieb oderdas entwickeln unverhältnismäßig hoher Kosten.

Beachte: dies sind nur Beispiele, es ankunft auch ist anders nachvollziehbare Gründe von gewissem Gewicht an Betracht.

Mithilfe ns folgenden Überblicks können sie ganz leich überprüfen, ob alle wichtig Prüfpunkte für den antrag nach § 8 TzBfG leistung und eingehalten wurden:

Sind an der einrichtung regelmäßig mehr wie 15 mitarbeiter (ohne das Auszubildenden) beschäftigt?Erfüllt der angestellte die persönlich Wartezeit by 6 Monaten?Wurde ns Anmeldefrist über 3 monaten beachtet?Wird im antrag die gewünschte verringerte Wochenstundenzahl (z. B. 20) angegeben?Wird im anwendungen die gewünschte Neuverteilung ns Arbeitszeit (z. B. Zeigen noch an 3 statt bei 5 Tagen) angegeben?Bei erneutem Antrag: 2 jahr seit dem letzten Verringerungsantrag vergangen?Ist Ihnen wie MAV einer Kopie von Teilzeitantrags ausgehändigt worden?

Der Dienstgeber muss seine beschlossen über den Teilzeitantrag schriftlich spätestens einer Monat vor dem gewünschten beginn der Arbeitszeitreduzierung dem beeinflussen mitteilen. Versäumt er diese Frist, gilt ns Antrag zusammen genehmigt.

Besondere Teilzeitgesetze

Liegen das Voraussetzungen eines speziellen gesetzes vor, kann sich auch nach dies Vorschrift ein anfrage auf Teilzeitarbeit ergeben:

Während der Elternzeit können kolleginnen und Kollegen zum mindestens 2 Monate einer Teilzeittätigkeit zwischen 15 und 30 Wochenstunden aufnehmen, § fünfzehn Abs. 7 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG).Zur häuslichen eingesehen naher Angehöriger geben sie es ns Möglichkeit das teilweisen Arbeitsfreistellung im Rahmen der Pflegezeit zum einen zeitraum von bis zu 6 Monaten, § 3 Pflegezeitgesetz.Während einer Familienpflegezeit kann Kollegen ihre Arbeitszeit bis zu 24 monate lang oben mindestens fünfzehn Wochenstunden reduzieren, § 2 Familienpflegezeitgesetz.Schwerbehinderte mitarbeiter haben anfrage auf Teilzeitbeschäftigung, wenn diese wegen art und schwere der bandenchefs erforderlich ist, § 81 Abs. 5 Sozialgesetzbuch IX.

Wichtig: dein Kolleginnen und Kollegen jawohl grundsätzlich ns Wahl, nach welche Vorschrift sie den Teilzeitwunsch bei der Dienstgeber beantragen. Hierbei ist zu bedenken, das ein spezielles Gesetz an den allermeisten Fällen ns günstigere sport zur Durchsetzung des Anspruchs darstellt zusammen das allgemeine gesetz (TzBfG).

Beispiel: der Dienstgeber can den Teilzeitwunsch während der Elternzeit nur ablehnen, wenn der Umsetzung dringende betriebliche grund entgegenstehen. Nach kommen sie TzBfG reichen drauf schon betriebliche gründe dafür aus, ohne dass es oben deren Dringlichkeit ankommt.

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Kirchliche Teilzeitansprüche

In vielen kirchlichen Arbeitsvertragsregelungen finden sich Ansprüche zur Reduzierung ns Arbeitszeit. Stellvertretend erläutere mich Ihnen an dieser Stelle die Vorschrift § 1a Anlage 5 AVR-Caritas: danach „soll“ mit Mitarbeitern auf anwendungen eine geringere wie die regulär Arbeitszeit ich bin damit einverstanden werden, einmal sie

mindestens einen Kind bis zu unter 18 jahren odereinen nach ärztlichem gutachten pflegebedürftigen sonstigen relativ tatsächlich betreuen oder Überreste unddringende dienstliche und betriebliche last nicht entgegenstehen.

„Soll“ bedeutet, dass der Dienstgeber dem anwendungen entsprechen muss, einmal keine dringenden dienstlichen und betrieblichen belange entgegenstehen.

Kolleginnen und Kollegen, die aus anderen als den genannten familienbezogenen Gründen dein Arbeitszeit herunterfallen wollen, können nur verlangen, das der Dienstgeber mit ihnen ns Möglichkeit ns Teilzeitbeschäftigung erörtert. Sie können ihren anwendung selbstverständlich auch auf ns allgemeine gesetzlich Anspruchsgrundlage von § 8 TzBfG stützen, wenn in der einrichtung regelmäßig mehr zusammen 15 beschäftigt arbeiten.

Beachte: eine ähnliche verordnung enthält § 29a AVR-Diakonie für das evangelischen Bereich.

Hat das Kollegin oder der Kollege ein Kind unter 18 jahre oder einer pflegebedürftigen Angehörigen, kann es von Vorteil sein, das Teilzeitantrag an die AVR-Regelung kommen sie stützen, und zwar ende folgenden Gründen:

Der Dienstgeber kann sein den argumentieren nur das ende dringenden gründen ablehnen.Auf anwendung kann die Teilzeitvereinbarung an bis kommen sie 5 jahre zeitlich befristet werden.Nach Ablauf das Befristung kann sein die Kollegin oder ns Kollege wieder zur Vollzeitbeschäftigung zurückkehren.

Wichtig: die Verlängerung ns Befristung zu sein auf anwendung möglich!

Den Begriff „entgegenstehende dienstliche und betriebliche Belange“ hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) ausgelegt wie Interessen jeglicher nett dienstlicher oder betrieblicher Natur, das sich oben die Verhältnisse der Dienststelle beziehen. Das Zusatz „dringend“ drückt aus, das die deich sehr wichtig ist.

Die Ablehnungsgründe müssen sich also als „zwingende Hindernisse“ für die Erfüllung von Teilzeitwunschs zu repräsentieren (BAG, 18.5.2004, Az. 9 AZR 319/03). Hier liegt ns Messlatte für eine Ablehnung aufgrund den Dienstgeber deshalb sehr hoch.

Unterschiedliche Ansprüche können sich ergänzen wenn sie die Arbeitszeit fiel wollen

Die Ansprüche schließen sich no gegenseitig aus, sondern kann sein sich ergänzen. Zusammen MAV sollten sie dem betroffen die zum ihn bzw günstigere verordnung vorschlagen. Ns wird diejenige sein, das Voraussetzungen ns Mitarbeiter bei der besten erfüllt bzw. Die er in besten (notfalls sogar gerichtlich!) durchsetzen kann und/oder das ihm besondere Vorteile einräumt.

Beispiele: Zugunsten der mitarbeiter weicht ns AVR-Regelung im bewerte zum TzBfG insoweit ab, als nach kirchlichem Recht die Teilzeitabrede auf anwendungen befristet bekomme kann, während § 8 TzBfG grundsätzlich nur unbefristete Teilzeitbeschäftigung gewährt.

Während ns Elternzeit, also in das ersten 3 Lebensjahren ns Kindes, kann Teilzeit zu Zweck ns Kinderbetreuung auch aus § 15 Abs. 7 BEEG hergeleitet werden. Das Elternteilzeit nach von BEEG ist mit einer Sonderkündigungsschutz zum den betroffenen verbunden.

Beteiligung und Information das MAV

Sie haben zusammen MAV das allgemeine Aufgabe, an familienfreundliche arbeitsbedingungen hinzuwirken und für das Gleichstellung von Männern und frauen einzutreten (§ 26 Abs. 3 Nr. 8 MAVO / § 35 Abs. 3 Buchst. Feige MVG.EKD). Teilzeitstellen können zu beitragen.

Ein spezielles Beteiligungsrecht an dem individuellen Wusch Arbeitszeit reduzieren kommen sie wollen von Kolleginnen und kollegen gibt das nicht. Die organisatorische Umsetzung eines Teilzeitwunsches innerhalb das Einrichtung can aber unterschiedlich Beteiligungsrechte auslösen, wenn z. B. Das Dienstgeber einer Vertretungskraft für die frei werdenden Wochenstunden einstellt.

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Wichtig: einer spezielles Informationsrecht enthält § 7 Abs. 3 TzBfG: danach hat das Dienstgeber Sie wie MAV von vorhandene oder geplant Teilzeitarbeitsplätze bzw. Ns Umwandlung von Teilzeit- in Vollzeitstellen (oder umgekehrt) kommen sie informieren.